Economisch Rapport: Freelancing in Europe 2024
Malt ondervroegen meer dan 5.000 freelancers en interviewden verschillende bedrijven in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Nederland, België en het Verenigd Koninkrijk om trends in de freelancersector in 2024 bloot te leggen.
FIE_header_nl@2x

Download het gratis rapport

Lees verder voor branche-inzichten en manieren om de toekomst van werk te benutten. Dit rapport geeft antwoord op:

- Hoe maken bedrijven gebruik van freelancers te midden van economische onzekerheid?
- Hoe is de freelance-industrie geëvolueerd met Europese en mondiale economische verschuivingen?
- Wat motiveert freelancers om te slagen?
- Wat zijn de belangrijkste use-cases voor het inhuren van freelancers per sector?
- Wat zijn de kenmerken van de Europese freelancerbasis?
- Klantinterviews: welke factoren zorgen voor een goede samenwerking tussen klant en freelancer?

FIE_header_nl_1@2x

Welke invloed heeft de economische onzekerheid op freelancen?

Zelfs nu de fulltime-arbeidsmarkt afkoelt, blijft 69% van de freelancers vertrouwen hebben in hun freelance-toekomst op de lange termijn. Ontdek hoe bedrijven hun strategieën afstemmen op economische verschuivingen.

Waarom huren bedrijven freelancers in? Een focus op disruptie van vaardigheden.

Verbeter je wervingsstrategie door middel van datagestuurde besluitvorming, mogelijk gemaakt door de nieuwste branche-inzichten. Sinds ons laatste rapport in 2022 werd gepubliceerd, is de hoeveelheid tijd die freelancers nu besteden aan het werken met grote bedrijven aanzienlijk toegenomen in Frankrijk (15% tot 26%), Spanje (5% tot 16%) en Duitsland (20% tot 31%).

Freelancers hebben meer ervaring dan je misschien denkt!

Lees meer over wat je kunt verwachten als het gaat om resourceplanning in 2024. De overgrote meerderheid van de freelancers (93%) begint hun freelancereis met fulltime ervaring op zak.
FIE_cardfan_nl@2x

Perspectief van een klant

“Het is niet onze bedoeling om alle fulltime medewerkers te vervangen door freelancers. In plaats daarvan willen we ervoor zorgen dat we altijd over de juiste experts beschikken, waar en wanneer we ze nodig hebben. Voor ons gaat het om het creëren van een complementair model tussen onze interne en externe medewerkers, omdat we geloven dat onze mensen ook zullen profiteren van deze ‘van buiten naar binnen’-visie.”

Ambroise de Boisriou

HR Senior Vice President, Power Systems & Services Schneider Electric

 
ambroise

Hoe kunnen bedrijven snelle innovatie en groei stimuleren te midden van economische onzekerheid?